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Como empresa con un fuerte sentido de responsabilidad social, Xinyi Glass asume la importante responsabilidad de salvaguardar los derechos e intereses de los empleados y promover la armonía y estabilidad sociales.Cumplimos estrictamente con las leyes y normativas nacionales, respetamos plenamente la voluntad y las decisiones de cada empleado, y no empleamos ninguna forma de coacción, amenaza o incentivo para obligar a los empleados a realizar trabajos en contra de su voluntad.No utilizamos trabajo infantil bajo ninguna circunstancia, prohibimos estrictamente el trabajo forzado, y no establecemos condiciones discriminatorias de ningún tipo en el proceso de contratación, incluyendo, entre otros, el género, la edad, la raza y la nacionalidad, para proporcionar a los empleados un entorno laboral seguro, saludable y justo, garantizando plenamente los derechos legítimos de los empleados.

Actividades para empleados

Actividad de caminata rápida

Actuaciones culturales

Campamento de entrenamiento para cuadros directivos

Canales de desarrollo

Introducción a los beneficios

Horario de trabajo：：
La empresa implementa un sistema de horas de trabajo estándar (8 horas/día).Los empleados trabajan cinco días a la semana (8:00-12:00, 14:00-18:00), con descanso los fines de semana.Los puestos de primera línea implementan el sistema de turnos, trabajando 8 horas por turno, y se pagan las horas extras.

Seis seguros y un fondo de vivienda：：
La empresa compra seguro social, seguro de enfermedades graves y fondo de vivienda para los empleados.

Opciones sobre acciones：：
El personal con cargos, títulos y antigüedad laboral que alcance los a?os requeridos disfruta de incentivos de acciones.

Fondo solidario：
Se proporciona asistencia solidaria a los empleados elegibles o familiares directos, con un subsidio máximo de 50 000 yuanes.

Fondo de educación para hijos：
Los empleados que alcanzan la antigüedad laboral requerida y cuyos hijos estudian una licenciatura a tiempo completo o superior reciben de la empresa una recompensa de 4.000 yuanes al a?o.

Subsidio de alimentación：
La empresa proporciona la posibilidad de comer en el comedor y otorga un cierto subsidio de alimentación.

Cada verano se emite el subsidio por altas temperaturas de acuerdo con las regulaciones del gobierno local.

Cuidado de la salud：
Los empleados que alcanzan la antigüedad laboral y la edad requeridas pueden anualmente disfrutar una vez al a?o de un examen médico gratuito.

proporcionar alojamiento：
Después de la incorporación, se proporciona a los empleados de forma gratuita un dormitorio colectivo en parque industrial, un apartamento individual o una habitación doble (con aire acondicionado, red inalámbrica, puerto de televisión, ba?o y agua caliente las 24 horas).Quienes cumplan los requisitos también pueden solicitar una vivienda para familiares; después de ser promovidos a personal directivo, se les asigna un apartamento (de dos habitaciones y una sala o dos habitaciones y dos salas) y disfrutan de un subsidio de vivienda.Todos los empleados que se alojan en la empresa disfrutan de un cierto subsidio de agua y electricidad cada mes.

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